La idea, según explica la ley, es que la jornada para los trabajadores del país se reduzca a 47 horas por semana durante 2023, de las 48 horas que dicta, de momento, la normativa nacional, con el fin de empezar a encarar el ajuste a 42 horas laborales que espera poder ser adoptado durante el año 2026. Un promedio más cercano a los que poseen en sus estamentos las naciones que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo a esto se busca que los trabajadores del país puedan tener más tiempo libre y se propenda por el derecho de estar en familia.
Con estas modificaciones, hay algunos puntos especiales que vale la pena destacar para que tenga en cuenta, tanto empleador como empleado:
- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
- Los adolescentes mayores de 17 años solamente podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
- El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
- Aunque el trabajador lo consienta, el empleador no podrá establecer dos turnos durante el mismo día. Esto puede modificarse para los trabajadores de manejo, confianza o dirección.
- Las jornadas diarias pueden ser flexibles con un máximo de nueve horas diarias, y un mínimo de cuatro, siempre y cuando, no se excedan las 42 horas de labor.
Por acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Colombia estaba en mora de empezar a reducir la jornada de trabajo en horas por semana”.
Adicional a eso la reducción de jornada laboral no impactará pensión de trabajadores. La medida reducción de la jornada laboral ha despertado incertidumbre en algunos ciudadanos, pues desconocen si la disminución impactará la pensión o su salario.
La duda también radica en que a partir de 2026 se trabajará 42 horas semanales, por lo que algunos temen que tarden más en jubilarse.
La Ley 2101 de 2021, en su artículo 4, establece que “la disminución de la jornada laboral no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional ni el valor de la hora ordinaria del trabajo ni exonera las obligaciones a favor de los trabajadores”.
Así mismo, la ley es clara en que solo se modificará la jornada laboral, pero no el monto de cotización, por lo que no impactará la pensión de los trabajadores. “Tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, dice.
En la actualidad, Colombia es uno de los países en los que más horas se trabaja a la semana, de acuerdo con el último escalafón de la OCDE, superado solo por Mauritania (54 horas), Egipto (53 horas), Gambia (51 horas), Burkina Faso (50 horas), Catar (50 horas), Lesoto (50 horas) y Bangladés (49 horas).
En su momento, el exsenador Álvaro Uribe Vélez, quien fue el precursor del proyecto que luego se convirtió en ley, afirmó que el objetivo es que los colombianos tengan más tiempo libre para compartir con sus seres queridos, lo que podría traducirse en mejor productividad durante su jornada en el trabajo.
“El trabajador tendrá mejor tiempo para educación, para la familia y para la recreación, y esto ayuda a la empresa porque generará un ambiente laboral más fraterno que aportará la productividad de la empresa”, expuso.